Marry or Get Fired: భారతదేశంలో పిల్లల పెళ్లి లు వల్ల తల్లిదండ్రులు నిర్ణయిస్తారు. కొన్నిసార్లు పిల్లల కోసం వెయిట్ చేస్తారు కానీ చివరికి పెళ్లిలు మాత్రం చేస్తారు. కానీ విదేశాల్లో ఆలా ఉండదు తమకు ఇష్టం ఉంటేనే వాళ్ళు పెళ్లి లు చేసుకుంటారు. అందులో చల్ల వరకు బ్యాచిలర్ గా ఉండానికే ఇష్టపడుతారు కానీ. చైనాకి చెందిన ఓ కంపెనీ ఉద్యోగులకు వివాహం చేసుకోవాలని లేకపోతె ఉద్యోగం కోల్పోవాల్సి రావచ్చని అల్టిమేటం ఇచ్చింది.
సెప్టెంబర్ నాటికి వివాహం చేసుకోకపోతే ఒంటరి విడాకులు తీసుకున్న ఉద్యోగులను తొలగిస్తామని బెదిరించే షాకింగ్ పాలసీని ఒక చైనా కంపెనీ ప్రవేశపెట్టింది.
ఈ విధానం తర్వాత కంపెనీ విమర్శలను ఎదుర్కొంటోంది. షాన్డాంగ్ షుంటియన్ కెమికల్ గ్రూప్ అమలు చేసిన ఈ విధానాన్ని విమర్శలు, ఆగ్రహం ప్రభుత్వ జోక్యం తర్వాత ఉపసంహరించుకున్నట్లు సౌత్ చైనా మార్నింగ్ పోస్ట్ నివేదించింది.
ఆ కంపెనీ పెళ్లికి అల్టిమేటం ఇచ్చింది.
జనవరిలో, షుంటియన్ కెమికల్ గ్రూప్ 28 నుండి 58 సంవత్సరాల వయస్సు గల ఉద్యోగులను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఒక విధానాన్ని ప్రారంభించింది, వారు సెప్టెంబర్ నాటికి వివాహం చేసుకుని స్థిరపడాలని డిమాండ్ చేసింది. మార్చి వరకు అవివాహితులుగా ఉన్నవారు తమను తాము విమర్శించుకుంటూ ఒక లేఖ రాసి సమర్పించాల్సి ఉంటుంది.
ఇది కూడా చదవండి: AP News: మ‌హాశివ‌రాత్రి వేడుక‌ల్లో అప‌శృతి.. గోదావ‌రిలో ఐదుగురు యువ‌కుల గల్లంతు
ఆ ఉత్తర్వు ప్రకారం, జూన్ నాటికి వివాహం చేసుకోని వ్యక్తిని మూల్యాంకనం చేస్తారు సెప్టెంబర్ నాటికి వివాహం చేసుకోకపోతే, అతన్ని ఉద్యోగం నుండి తొలగిస్తారు. ఉద్యోగులలో కష్టపడి పనిచేయడం, కరుణ, విధేయత సాంస్కృతిక విలువలను ప్రోత్సహించడమే తమ లక్ష్యమని కంపెనీ పేర్కొంది.
కంపెనీ ఆర్డర్ సోషల్ మీడియాలో వైరల్ అయింది.
కంపెనీ ఈ ఆర్డర్ చైనీస్ సోషల్ మీడియాలో వేగంగా వైరల్ అవుతోంది చాలా విమర్శలు కూడా వస్తున్నాయి. వినియోగదారులు కంపెనీ కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించిందని విమర్శించారు ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత జీవితాల్లో జోక్యం చేసుకుంటుందని కూడా ఆరోపించారు.
‘కంపెనీ నియమాలు నిబంధనలు సామాజిక నైతిక విలువలకు మించి ఉండకూడదు’ అని ఒక వినియోగదారు రాశారు. మరొక వినియోగదారుడు ‘చైనా వివాహ చట్టం ఎంపిక స్వేచ్ఛకు హామీ ఇస్తుంది’ అని రాశారు.
కంపెనీ ఆర్డర్ రద్దు చేయబడింది
కంపెనీ ఆదేశానికి వ్యతిరేకంగా నిరసనలు కొనసాగుతున్న నేపథ్యంలో, స్థానిక మానవ వనరులు సామాజిక భద్రతా బ్యూరో ఈ విషయంలో జోక్యం చేసుకుని, కంపెనీ నోటీసును రద్దు చేస్తూ సవరణ ఉత్తర్వు జారీ చేసింది.
కంపెనీ విధానం కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించిందని అధికారులు నిర్ధారించారు. చాలా విమర్శలు నిరసనల తర్వాత, కంపెనీ కూడా తన తప్పును అంగీకరించింది.